UVACO 制度: 九大职级、五大奖金

⚠️ 台湾繁体版制度：单位为台币 TWD
台币奖金 ÷ 8（汇率换算）≈ 马来西亚林吉特（RM）

自用 + 随意分享模式，简单经营无压力

❶ 一、销售奖金：20%

阶差奖金： 20%（以积分计算）
例： 樟芝益 164 SV × 20% × PV25 = NT$ 820

✔️ UVACO 职级划分：
会员： 5%（0–1200 SV）
主任： 10%（1201–6000 SV）
副理： 15%（6001–12000 SV）
经理： 20%

✔️ 晋升经理条件：
1. 当月个人 160 SV
2. 当月小组达 3200 SV
3. 整组累计达 12,000 SV

✔️ 制度优势：
无需每月消费
积分累计不归零
职级不下降
不用囤货

❷ 二、菁英奖金：15%

（全球总业绩 15% ÷ 合格人数 × PV25 ≈ NT$ 15,000）

例一：
3,200 SV × 20% × PV25 = NT$ 16,000
菁英奖金 ≈ NT$ 15,000
合计：约 NT$ 31,000

例二：
160 SV × 20% × PV25 =NT$ 800
3040 SV × 10% × PV25 = NT$ 7,600
菁英奖金 ≈ NT$ 15,000
合计：约 NT$ 23,400

❸ 三、领导奖金：20%

（全球总业绩 × 20%）

✔️ 职级分布：
1MR： 松柏
2–3MR： 长青
4–5MR： 珍珠
6–9MR： 翡翠
10MR： 蓝钻

代数收益： 各代约 6%（最高六代）

✔️ 领取条件：
不用自己做销售员
自动补救线
连续三个月（达标）
连续四个月总业绩达 10万 SV

例： 3,200 SV × 6% × 4条 × PV25 ≈ NT$ 13,000 元

❹ 四、分红奖金：10%

（全球总业绩 × 10%）

珍钻分红 5%： 5,500 × 4条 ≈ NT$ 22,000
年度卓越奖励 5%： 约 NT$ 13,000（每年 1/15 发放）

❺ 五、福利奖金：5%

旅游奖励金 1.5%： 约 NT$ 6,500（每年 7/15 发放）
购车基金 3.5%

💰 合格珍珠收入示例
阶差 + 菁英： NT$ 23,400
领导奖金： NT$ 13,000
分红： NT$ 22,000
年度奖励： NT$ 13,000
旅游奖励： NT$ 6,500
总计：约 NT$ 77,900

💡 制度特色
1. 全球挂线优势
2. 组织奖金六代 6% 紧密归并
3. 奖金全额发放
4. 自动补救功能
5. 经销权可买卖与继承